公司上市首先影响的是公司，

所以对员工的影响是建立在对公司的影响的基础之

上的。首先我们来分析下上市给公司带来的好处：

1、首先是可以融的企业发展需要的资金，推进企业的发展；

2、可以推动企业建立完善，规范的经营管理机制，以市场为导向自动运作，完

善公司治理结构，不断提高运行质量。

3、上市股票价格的变动，形成对公司业绩的一种市场评价机制。那些业绩优良，成长性好的公司的股价一直保持在较高的水平上，使公司能以较低的成本筹集大量资本，进入资本快速、连续扩张的通道，不断扩大经营规模，进一步培育和发展公司的竞争优势和竞争实力，增强公司的发展潜力和发展后劲。

4、各国对公司股票上市都规定了明确的标准，公司能上市，表明投资者对公司经营管理，发展前景等给予了积极的评价。同时，公司证卷的交易等信息通过中介、报纸、电视台等各种媒介不断向社会发布，扩大了公司的知名度，提高了公司的市场地位和影响力，十分有助于公司树立产品品牌形象，扩大市场销售量，提高公司的业务扩张能力。

基于以上分析，上市可以促使企业得到发展，也就是说给员工的发展提供了一个不错的平台。

从待遇方面来看，要看上市前的基数和公司发展的结果。比如上市前本身已经不错，你就不能奢望还能提高多少，相反如果太高公司上市透明度提高后有可能还会压低。又比如公司的发展不理想，又怎么能奢望个人待遇的提高呢？

就上面的朋友介绍的情况而言，你们老总应该是在忽悠你们。因为一个上市欲望强的公司是有机会发展却缺钱的公司（中国目前的情况有些例外，按常理而言股权融资成本高于债权融资成本。但由于中国上市公司分红率普遍偏低，使得很多公司都想着上市圈钱），而发展潜力取决于公司的核心竞争力。

我对一个做代理的公司的核心竞争力持有怀疑态度，资本？技术？商业模式？还是其他特殊

资源？目前上市公司有采用股权激励（模式一般和业绩挂钩）的，但主要都是针对高管以及技术核心。

所以总的来说，公司上市对员工的影响首先要看上市对公司的影响，这取决于公司的本身情况。

其次是看员工对于公司的重要程度和可替代性。最后还要看公司的控股属性（国有、私营、外资。。。）。由于可能得情况很多，难以一一列出，你可以按此思路对照公司情况和个人情况思考。