自己的劳动权益受损，大家都能知道去寻求劳动仲裁的帮助，很多朋友也都懂一些《劳动合同法》，但很多朋友真到了劳动仲裁时，不是漏掉这个，就是忘掉那个。因此，对于劳动仲裁的逻辑规划，是非常重要的，不是我们的坚决不要，但是我们的即便是20元，我们也能要回！本文说的这个案子，可以说是一个非常完美的劳动仲裁，非常值得我们学习！这里逐步给大家讲解这个仲裁的逻辑思路！案件情况说明员工张某，2015年2月入职广州D公司，是餐饮公司，到2017年1月，D公司的老板将张某等员工转移到新地方的广州J公司，没有签订劳动合同，同时注销了D公司，两家公司是同一个老板，餐饮风格都是一样的。

2020年2月遇到疫情，餐馆暂时停工歇业，直至4月30日截止，但在这期间，公司一分钱工资没支付，也没有支付生活费，于是晓东进行了咨询，并详细的了解应该如何维护自己的权益以及实际操作的方法。于是在复工第一天，张某以未及时发放工资为由，被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。

张某的仲裁请求是这样规划的，最终全部被支持！一、因为广州J公司没有和张某签合同，因此2017年1月至2020年4月30日期间的劳动关系，是最关键的，不过还好这块的证据比较充分；而2015年2月到2017年1月与广东D公司有劳动合同，所以不担心；

二、因为公司自2月1日停工放假以来一直没发过工资，因为是截止到4月30日，5月份开始复工，因此2020年2月至4月30日期间的工资总共5136.43元，2月份按照足额工资计算，3月、4月，按最低工资标准的80%计算；

三、计划复工后第一天，就以公司未及时发放工资为由，给公司寄被迫解除劳动合同关系的函，并要求公司支付经济补偿金21109.33元，这里是按照2015年2月入职广州D公司开始算的经济补偿金，工作了5年3个月，而不是按广州J公司的2017年1月算（这个只有3年4个月），因为虽然D公司已经被注销，但两家公司是同一个老板，当时是被安排到新的餐饮公司，因此工作年限应该累计计算；

四、因为2020年因疫情停工放假，当时政策规定可以优先用年休假抵扣，而且5月复工就被迫解除劳动关系了，所以2020年就没有年休假了，但2019年未休的年休假，还可以要求工资支付这块的工资共计3461.54元；

五、因为餐饮公司都有好几套工作服，因此当时收了500元的工衣费500元，因此这个也可以要求公司退还。

这几项，劳动仲裁和一审法院都支持了，对其他判决，广州J公司没什么意见也没什么好说的。但公司对是否支付经济补偿金、以及工作年限的计算不服，直接上诉到二审法院。广州J公司上诉的理由一、公司不存在延迟发放工资的事实。受疫情影响，公司从2020年2月1日至4月30日期间停业，公司处于完全停止运转状态，没有任何员工复工，这属于不可抗力因素，公司没有及时发放工资并非恶意拖欠，理应免责。公司也向全体员工打电话传达了“暂停营业、暂缓支付工资”的通知。而停业放假期间，张某从未向公司追讨过工资，却在复工当日以公司未及时发放工资为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金，显然具有目的性。

二、一审法院按5年3个月的工作年限来计算补偿金是错误的，张某的实际用工期限应当是3年4个月。张某在仲裁时要求确认双方存在劳动关系的期限为2017年1月1日至2020年4月30日，并且其对该裁决没有起诉，表明张某是认可该劳动关系期限。

同时广州J公司与广州D公司属于不同的法人实体，均独立核算，且广州D公司已注销，张某在其工作时间不应当由广州J公司承担。二审法院的观点一、关于解除劳动关系的经济补偿金问题

根据广东省的规定，非因员工原因停工放假，未超过一个月的，公司应按正常工作时间支付工资。超过一个月的，应按不低于当地最低工资标准的80%支付。广州J公司虽然因疫情导致停工，但在此期间仍应按规定支付工资及生活费。现在广州J公司未依法支付，并超过1个月以上，故公司属于未及时支付工资，张某以此为由解除劳动关系并主张经济补偿金，符合规定。

二、关于经济补偿金的计算年限问题

相关法律规定，员工非因本人原因从原公司被安排到新公司工作，原公司未支付经济补偿，员工请求把在原公司的工作年限合并计算为新公司工作年限的，应予支持。因此，张某与广州J公司之间的劳动关系存续时间，与计算张某经济补偿金的工作年限是不同的法律概念。根据张某提交的银行工资发放记录，同时结合广州J公司与广州D公司的经营者相同，经营范围一致等情况，可以证实张某存在该情形。故广州J公司支付张某经济补偿金的工作年限应合并计算。

总的来说，我们在申请劳动仲裁时，一定要提前综合规划，考虑周全，不要等到申请劳动仲裁了，才发现不齐全，磨刀不误砍柴工！