作者：林林民商经济案件研究

经常有劳动者和企业咨询关于劳动仲裁、劳动纠纷的诉讼案件的各种问题。

没有劳动合同怎么申请劳动仲裁？

拖欠工资可不可以申请劳动仲裁？

在哪里申请劳动仲裁？怎么申请？

……

鉴于各位关心的各种劳动仲裁程序及实体的相关问题其实有普适性回答，其中大多数程序问题虽然问法各异，但答案都大差不差，在这里对各位的问题进行归纳、总结，希望能对大家有所帮助。----程序篇---

1.能不能申请劳动仲裁？

其实问题分两层意思，一是指“我”作为劳动者有没有权利去申请劳动仲裁，二是指“我”申请劳动仲裁后能否得到受理。关于上述问题，申请仲裁是劳动者的权利，国家订立劳动法系为了保障劳动者在劳资关系中的弱势地位，所以权利已经被赋予，能否去申请答案是毋庸置疑的。但至于是否会被仲裁机构受理，需要满足相应的受理条件。

【法条援引】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2.去哪里申请劳动仲裁？

向劳动合同履行地（工作地点）或者用人单位所在地（一般为公司注册地）的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

【法条援引】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条3.劳务派遣合同，员工如果要申请劳动仲裁，以哪个公司为被申请人？

一般不涉及劳务派遣的合同，劳动者和用人单位为直接当事人。如果涉及劳务派遣，劳动者为一方当事人，劳务派遣单位（签订合同的公司）和用工单位（实际工作的公司）均为共同对方当事人。

【法条援引】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条4.除了劳动仲裁，有没有其他解决方式？

调解。除了申请劳动仲裁，劳动者还可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，提交口头或者书面申请调解。调解不成或调解后不履行的，可以申请仲裁。

【法条援引】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十~十六条

5.什么时间内需要去申请劳动仲裁？关于仲裁时效问题。

时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以中断或者中止。

【法条援引】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三项：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

6.怎么申请劳动仲裁？提交什么材料？

递交三种类型材料：（1）主体资料：包括劳动者身份证、公司营业执照（或机打企业工商登记信息）等；（2）仲裁申请书；（3）证据材料：劳动合同、工资条等。

7.仲裁申请书怎么写？

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

【法条援引】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条8.劳动仲裁的证据材料怎么准备？

应当针对你的仲裁请求准备对应的证据材料，一般的证据材料包括：

（1）劳动合同（书面）；

（2）工资支付凭证（包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等记录表）；

（3）社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录；

（4）解除（或终止）劳动合同证明；

（5）“员工证”、“出入证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（6）考勤打卡记录，休假、放假记录；

（7）公司其他员工的证言；

（8）其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及公司内部往来电子邮件、短信、微信等对话记录材料也可作为证据提供。9.劳动仲裁的程序是如何进行？

劳动仲裁程序主要包括如下：

（1）【立案、受理】由劳动者或者用人单位发起，符合条件的仲裁委会予以立案、受理

（2）【调解】劳动仲裁案件一般会进行庭前调解，由仲裁委组织劳动者和用人单位进行

（3）【开庭】无法调解的，会通知双方择期开庭。庭审过程主要是仲裁员主导，劳动者如未聘请律师或者其他代理人，根据仲裁员相应的引导如实回答问题即可。

（4）【裁决结果】劳动仲裁庭一般只会一次开庭，庭后最晚也会在一个月内出结果，期间可以电话联系仲裁员了解案件进展。出结果后仲裁员会通知双方前去领取裁决书，也可以选择邮寄的方式领取。

【法条援引】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九~四十六条

10.对劳动仲裁裁决不服，有什么救济途径？

劳动者、用人单位可以向法院起诉，注意要在法定时间（自收到仲裁裁决书之日起十五日）内起诉。

如果是终局裁决，劳动者依旧可以直接起诉，用人单位需要先申请撤销仲裁裁决才可以向法院起诉。

【法条援引】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九、五十条11.什么是终局裁决？

用人单位向法院起诉前的前置程序。终局裁决包括：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【法条援引】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条12.仲裁裁决后，一方不履行相应义务怎么办？

仲裁裁决后，有一定时间的履行期和起诉期，如果双方均不向法院起诉，期限过后就生效了。生效后，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

【法条援引】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

13.未经仲裁出具的调解协议，如果对方不履行怎么办？

符合一定条件的，可以申请法院发出支付令：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

如不符合上述条件，可以申请仲裁或者向法院起诉。

【法条援引】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条

14.经过仲裁调解出具的调解书，对方不履行怎么办？

调解书出具后，会给予另一方一定的履行期限，如果在规定期限内不履行，一方可以向法院申请执行。

【法条援引】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

15.劳动仲裁程序要走多久？

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【法条援引】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条16.仲裁结果未出，员工已无法负担生活开销，能否先申请执行？

可以。但需要满足一定的条件：（1）仲裁请求为：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金；（2）权利义务关系明确、不先予执行将严重影响员工的生活。

【法条援引】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条

17.劳动仲裁收不收费？

不收费，劳动争议仲裁委员会性质偏向于政府机关，他们的办案经费是由财政予以保障的。

【法条援引】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条---实体篇---

18.公司在员工签订劳动合同中要求员工支付入职押金、辞职违约金是否合法？

不合法。公司在招聘员工时，不得要求劳动者提供财产担保或者以其他名义向劳动者收取财物，包括押金、保证金、辞职违约金等。

【法条援引】《中华人民共和国劳动合同法》第九条19.公司与员工订立的劳动合同期限超过三年，试用期超过六个月是否合法？

劳动合同包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限没有时间限制，可以是三个月、六个月、一年、三年，甚至是五年、十年。但是试用期有限制，劳动合同的试用期只能约定一次，并且最长不得超过六个月。

【法条援引】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

20.未签订劳动合同能否申请劳动仲裁？能要求多少赔偿？

可以申请，但需要提交相应的工资支付流水、工资条、入职登记表等材料证明劳动关系。员工自入职1个月后的第2个月起，可以要求公司支付二倍工资。最多可以要求公司支付11个月的二倍工资。

【法条援引】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条21.企业在什么情况下可以与员工约定违约金？

有且仅有两种，服务期和竞业限制条款。

（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（2）用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【法条援引】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二、二十三条

22.员工在什么情况下，公司不得提前通知或支付代通知金解除合同，或者裁员？

【职业病】（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

【工伤】（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

【医疗期】（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

【女员工三期】（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

【十五年+五年】（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

【其他】（6）法律、行政法规规定的其他情形。

【法条援引】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

23.经济补偿与赔偿金的关系？

【经济补偿】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高不超过十二年。

【赔偿金】经济补偿金的二倍标准。

【法条援引】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、八十七条24.公司不出具离职相关证明，导致无法领取相关社会保险待遇怎么办？

如确因公司原因导致员工无法按期足额领取失业保险、养老保险等，员工可以要求公司赔偿相应的保险待遇损失，注意收集、保留、固定证据。

【法条援引】《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

25.公司拖欠员工工资怎么办？

解决途径有三：（1）向劳动监察大队投诉：（2）向相关组织申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

【法条援引】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九、十、二十七条注：本文整理完毕于2020年10月10日，首发于知乎，后发于其他自媒体平台。图片来源于网络，如侵犯您的权益请联系。如需转载或引用该文章的任何内容，请注明出处。如您有意就相关议题进一步交流或探讨，欢迎与本人联系。